채용 절차
01
서류 전형
02
1차 인터뷰
03
2차 인터뷰
04
채용 조건 협의
05
채용 검진 및
최종 합격
01 서류 전형
- 채용 공고 내 세부 사항을 꼼꼼히 확인하신 후, 지원자의 유관 경험과 강점, 잠재력을 상세히 녹여낸 지원서를 작성해 주세요.
- 제출 지원서는 현업과 채용 담당자가 면밀히 검토하며, 지원자의 경력과 보유 역량이 채용 포지션에 적합한지 확인합니다.
02 1차 인터뷰
- 지원 포지션의 실무진과 임원진으로 구성된 면접관 3~4명과 다대일 방식으로 진행됩니다.
면접관들은 지원자의 유관 경험, 업무 역량, 문제 해결 능력을 중심으로 심도 있는 질문을 드리게 되며, 이 과정을 통해 직무 적합성을 판단합니다.
*포지션에 따라 인터뷰 방식이 달라질 수 있으며, 이 경우 사전 안내 드립니다.
03 2차 인터뷰
- 포지션에 따라 2차 인터뷰가 추가로 진행될 수 있습니다. 2차 인터뷰의 경우 임원진과 1:1 로 진행됩니다. 면접관은 지원자의 직무 적합성을 확인하고, 회사의 조직문화에 맞는지 확인합니다.
04 채용 조건 협의
- 인터뷰 합격자 대상으로 다음 단계인 처우 협의 안내를 드립니다.
처우 협의에 필요한 제출 자료를 메일로 요청 드리며, 이를 토대로 처우 제안(Offer Letter)을 전달합니다.
05 채용 검진 및 최종 합격
- 처우 제안(Offer Letter)을 수락하고 처우 협의가 완료되면, 최종 합격 통보와 함께 입사 일정 확정 및 입사 안내를 드립니다. 입사 준비가 원활할 수 있도록 필요한 정보를 제공해 드립니다.
- 위 영입 절차는 기본 프로세스로, 경우에 따라 추가 절차가 진행될 수 있습니다.
- 세부사항(대상 및 자격기준 등)은 공고별로 상이할 수 있으니 지원하시는 공고의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.
- 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 장애인 및 국가유공자 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
